Tribunale di Milano, Sez. Lav., 24 gennaio 2020, n. 2836 Responsabilità del datore di lavoro per i comportamenti razzisti da parte un lavoratore contro i propri colleghi . "[…] Nel presente giudizio è chiamata a rispondere, tuttavia, anche la società V., datrice di lavoro dei ricorrenti e del predetto. In diritto, l’art. 2087 c....

Esclusa dalla gara per non avere indicato nella propria offerta gli oneri per la sicurezza aziendale . "[…] la Corte di giustizia ha affermato il principio di diritto secondo cui non contrasta con i principi di certezza del diritto, parità di trattamento e trasparenza enunciati dalla direttiva 2014/24/UE del Parlamento ...

Riconoscimento dell'indennizzo per un lavoratore al quale è stato diagnosticato un tumore. Sarebbe stato costretto ad utilizzare il cellulare per 2-3 ore al giorno.

Il Consiglio di Stato ha condannato la DTL di Cagliari ed il Ministero del lavoro per l’aver precluso l’accesso agli atti del procedimento ad un lavoratore, invocando il Regolamento del Ministero sulle categorie di atti sottratti al diritto di accesso.

I giudici di Palazzo Spada compiono una sintetica ricognizione dei principi affermati da una giurisprudenza ormai univoca e consolidata sugli elementi costitutivi dell’azione di mobbing nella condotta del datore di lavoro.

La questione è stata al centro di una controversia giunta dinanzi al Consiglio di Stato e che ha visto battersi su fronti contrapposti l'Ordine degli architetti, pianificatori e conservatori della Provincia di Lecce e il Ministero della giustizia.

Il Giudice di primo grado riconosce la sindrome pronatoria con compressione del nervo mediano all'avambraccio destro da over-use, con grado di inabilità generica lavorativa del 15%, e per l'effetto condanna l'INAIL a corrispondergli il relativo indennizzo ai sensi dell'art. 13 D. L.vo n. 38/2000, con gli interessi come per legge sul credito ...

Sentenza di condanna del 13.02.2012 del Tribunale Ordinario di Torino per i vertici dell'azienda Eternit Spa